NHK出版新書 江夏幾多郎 NHK出版ジンジ ヒョウカ ノ アイマイ ト ナットク エナツ,イクタロウ 発行年月：2014年11月 ページ数：197p サイズ：新書 ISBN：9784140884478 江夏幾多郎（エナツイクタロウ） 1979年、京都府生まれ。
名古屋大学大学院経済学研究科准教授。
博士（商学、一橋大学）。
専門は、人事管理論。
主な論文「人事システムの内的整合性とその非線形効果」（第13回労働関係論文優秀賞）など（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 人事評価の成り立ち（人事評価が目指すもの／人事評価制度の作り込み／日本企業における二大評価法／人事評価における公正と納得）／第2章 曖昧化する人事評価（人事評価への不満と不安／「職務遂行能力」をめぐる苦闘ー能力評価の曖昧化／「過程の公正」は実現するか？ー業績評価の曖昧化／再説：人事評価への不満と不安）／第3章 曖昧さの中での納得（「シロ」とも「クロ」とも言える曖昧さの前で／「曖昧な中での納得」とは／どうやって従業員は曖昧さを受け入れるかー上司と部下の関係性／従業員にとって人事評価とは何か）／第4章 職場や従業員に寄り添う人事評価（人事部門と現場の関係を編み直す／優劣比較を伴わない評価／パフォーマンス・マネジメントとしての人事評価／不満の芽を飼い馴らす） 会社から受ける人事評価に、不満や“もやもや”として感情を抱いている人が多いだろう。
その原因は、人事評価というものが必ず「曖昧」にならざるを得ない点にある。
にもかかわらず、人はその評価に「納得」して受け入れることがある。
なぜか？これまでにない視点と豊富な具体例から、日本の人事評価の実態と現実的な対処法を明らかにする一書！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 新書 ビジネス・経済・就職
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